越來越多的公司選擇通過勞務公司招聘適合的員工，勞務用工模式像雨后春筍，成了一種受歡迎的新形用工方式。小編經常被問什么是勞務工派遣，勞務派遣公司是干什么的，下面具體跟大家嘮一嘮什么是勞務公司，經營項目有哪些以及與公司自己招聘的區別。
勞務公司主營業務
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業務，是實現了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租賃”等)。
勞務公司主要負責招工，打個比方：你們公司現在需要大量的生產工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你可以聘請勞務公司，等勞務公司幫你們招人。勞務公司招來的人屬于勞務公司的員工，但是這些員工在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司不用對這些員工負責。你們公司可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責任都可以免除。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該勞務公司派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
勞務派遣類型
1.完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2.轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3.減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。
4.試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
勞務派遣優勢
1、為企業免費招聘各類人員，疏通渠道，減少環節，方便用工單位，減少招聘費用。
2、與企業合作，為企業定向、定崗培訓所需各類人員。
3、針對企業用工管理、用工系統合理診斷，為企業尋求更科學的用工方法。
4、完善企業的用工形式，調整企業的用工模式，合法規避企業不合理的用工風險。
